¿Jefes vs. líderes?
Introducción al concepto de líder
La Real Academia Española (RAE) puede ser un buen parámetro de lo que ocurre a nivel social. Eventualmente, termina incorporando lo que sucede o sucedió en el mundo de las cosas y de las palabras. (Salvo ¨sólo¨ sin tilde y un par de cosillas, que no vienen al caso).
Lider = guía
Definición de ¨liderar¨ (RAE, desde 2001 hasta hoy):
1. Dirigir o estar a la cabeza de un grupo, de un partido político, de una competición, etc.
En sentido estricto, en la definición de ¨liderar¨ no encontramos la palabra ¨guía¨ u ¨orientación¨ o la palabra ¨seguidores¨.
En la misma definición aparece ¨dirigir¨, que es una función; y ¨estar a la cabeza¨, que es un hecho fáctico (Ejemplo: Messi lidera un grupo que colectivamente ganó más de 990 millones de dólares en 12 meses. La jerga de los deportes y de los negocios se parece).
Ahora bien… Cuando, en vez de una acción, se trata de una persona, un líder, nos encontramos con esta definición del 2001:
líder.
(Del ingl. leader, guía).
1. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora.
2. Persona o equipo que va a la cabeza de una competición deportiva.
3. Construido en aposición, indica que lo designado va en cabeza entre los de su clase.
Versión actualizada de la RAE, en 2022:
líder.
Del ingl. leader ‘guía’.
1. Persona que dirige o conduce un partido político, un grupo social u otra colectividad.
2. Persona o entidad que va a la cabeza entre los de su clase, especialmente en una competición deportiva.
Me detendré ahora en la primera acepción, la que cambió y se modificó en mucho. ¿Por qué? Porque en la acepción 1 de la definición del 2001 alguien era líder porque era reconocido como tal y, entonces, era un jefe elegido o un guía seguido. En esa acción, el reconocimiento por otros, surgía el líder. En cambio, en la acepción 1 de la definición de 2022, la acción está puesta en el líder, quien dirige y conduce a un grupo de personas.
Líder = cargo
Los líderes también se volvieron nombres de cargos: Líder técnico, líder de proyectos…
Los cargos de los que se espera mayor liderazgo por su jerarquía en la empresa son llamados CEO, COO, CIO, CFO, etc. La ¨C¨ inicial es por Chief, que es sinónimo de jefe con un toque francés.
Liderazgo con plazo
Como psicoanalista, mi función última es caer. Esto es: que ya no se requiera de esa función porque se la incorporó y se la lleva consigo. Si vuelven, porque la vida trae cosas, es para hablar de otros temas, no de los mismos, y desde otra posición. Como consultora, si se trata de un proyecto que implica un cambio o una mejora, también mi función es que no se requiera más de mi trabajo, no para eso en específico. Por supuesto, que si uno confía una labor y salió bien, podría volverle a confiar otro trabajo.
Volviendo al líder… Si su función es guiar y lograr que cada uno dé lo mejor de sí, pues, si realmente se logró, ya no requerirían de un líder, no de igual forma (no en forma de líder). ¿Acaso los líderes no surgen en las crisis? ¿Qué sucede luego? ¿Cuál es el horizonte: equipos de trabajo dependientes o autónomos?